こうして応募者を逃がさなかった　-退職者との面談設定-

「最終面接の場で、退職する前任者とふたりきりで会わせてくれたんです」

業務の引き継ぎを済ませた後に前任者が会社を辞めていく、というのはよくある話ですが、まだ面接の段階で、応募者がその前任者と二人きりで会えるというのは、そうそうあることではありません。Tさんは「どんな会社なのか辞める本人から聞くのが一番！」という考え方の企業に応募したことから、その珍しい体験をすることになったひとり。同じ目線を持つ、しかも辞めていく社員から内情を聞いたことで、Tさんは転職をどう決意していったのでしょうか？

辞めゆく社員の方と話ができる、そのオープンな姿勢に共感しました

前任者から職場の生情報を聞けたことは大きな刺激となりました

これは入社してから分かったのですが、面談をセッティングした人事担当の方には多くの配慮があったのでした。会社の良いところも悪いところも知った上で入社して欲しい、入社後ギャップを感じて辞めてしまうようなことがあればお互いに不幸だ、ということから、同じ視線で話しができる社員と二人きりにしてくれたのでした。

こちらも大人ですので、ひとりの口から出る言葉がその会社のすべてとは思いません。ある人にとってマイナスなことも、ある人にとってはプラスというのよくある事ですから。ただ、この面談によって、どんな仲間や先輩とどんなふうに仕事をしていくのかハッキリとイメージでき、その中に混ざって働いている自分の絵が頭に浮かび、入社を決意したのです。

前任者から職場の生情報を聞けたことは大きな刺激となりました。むろん、私以外の人がまったく同じように感じる保証はありませんが、共感し転職を決意する材料を与えてくださった人事の方に感謝したいと思います。今後何かあったとしても、自分の決意を後悔するようなことは決してないと確信しています。

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