必要な条件だけに絞った人材募集ができていますか？

譲れる部分と譲れない部分をはっきり決めて、最高ではなく最適な人物の採用に臨むことが秘訣です。

果たして今の募集条件は適切か？

譲れないものを再考し適性な条件緩和をする

さて、採用条件の緩和ですが、ちょっと視点を変えて見てみますと事務アシスタント職の採用に新しいトレンドが起きています。
契約社員、紹介予定派遣などの雇用形態で採用し定着を促進するものです。派遣から直接雇用に切り替えたい求職者層は多く、それは企業にとって社内にノウハウを蓄積する環境整備に直結します。固定費削減で派遣を導入していたためいきなりの正社員採用は無理な場合でも、契約社員であれば調整がしやすく、事務系職種を中心に採用事例が増加しています。

紹介予定派遣は、企業・派遣元・人材の3者で事前打ち合わせを行った上、一定期間派遣雇用契約によって業務をスタート。その上で企業と人材の双方の意志が合意に至れば、社員として直接雇用に切り替える形態です。これまで採用の課題であったミスマッチを防げる新しい雇用形態として注目されており、様々な業界・職種で採用の可能性を模索しています。

少ないパイの中で人材の奪い合いを続けるだけでは、企業は常に採用のリスクを抱えたままです。スキル・年齢・雇用形態など、様々な角度から"適正な採用条件の緩和"を検討するのも、採用競争を乗り切る賢い方法です。お困りの際は、採用事例豊富な私たちの採用支援サービスに、ぜひご相談いただければと思います。

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