『転職市場定点調査2007』より転職トレンドを掴む　その1

調査回答に見る転職活動者の属性について

リクルートエージェントでは“転職活動者”の活動実態や意識を明らかにし、現在の転職動向を俯瞰的に把握しトレンドを掴むための「転職市場定点調査」を毎年実施しています。
今回からは、その最新の調査結果をご紹介していきます。転職活動者の実態を知る事で、今後採用活動を行う際の参考にして頂ければと思います。

※「転職市場定点調査2007」
調査方式：インターネット調査
調査対象者条件：過去2年以内に転職した人、または転職について情報収集レベル以上の活動を行った人。
※全国に住む専門学校卒以上の20～49歳の男女。会社員（正社員）。
本報告書の集計ベース：東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・愛知在住者。6,453サンプル。
サンプル数：スクリーニング調査（調査対象者選定にための事前調査）102,095サンプル。
本調査：10,364サンプル※全国
調査期間：2007年11月16日～11月20日

Q.転職活動者の年齢について 【2007年】

Q.転職活動者の年齢について【2006年】

Q.経験職種について

Q.経験業種について

Q.経験役職について

Q.現年収について

第1回目は、転職活動経験者の年齢・業種・職種・役職の属性分布による転職市場の全体パイと動向を分析していきたいと思います。

転職活動者の主力年齢は20代中盤から30代中盤で、26～30歳が26.3%、31～35歳が29.2%と多くを占める結果となりました。これは現在、企業が求人活動を行う際の最もニーズの高い年齢層と合致しており、転職市場においては、需要と供給のバランスが取れている結果となりました。尚、2006年と2007年との比較から、30代の比較的高めの年齢層が増加しており、30代の業務経験が豊富な人材の転職意欲が高まっている事が伺えます。この結果から、ここ数年の20代の積極採用で若手層が厚くなった企業にとっては、育成指導や管理といったマネジメント力のある即戦力採用に力を入れ、組織強化を図るチャンスとも言えます。

職種では活動者の多い順に「電気・電子・機械・化学系のエンジニア」「ITエンジニア」「営業」が並びました。
近年の新卒及び20代を中心としたエンジニアの積極的な採用に伴い、転職市場におけるエンジニアの存在母数自体が増えていることが伺えます。
エンジニアの転職市場状況は特殊技術を持つ為、景気に左右されにくく、保有する技術の汎用性も高い事もあって転職市場での需要は常に高くなっています。その為、通年的な求人情報の豊富な流通とあわせても転職市場で大きなシェアを占めています。同じく、年間を通して求人の多い営業職は、転職活動者の中でも割合を多く占めることが分かりました。景気が低迷傾向になると、企業の営業拡大戦略がとられることが多く、営業職の人材の採用が積極化し、人材が流動化するのも特徴的です。
今後の景気低迷予測を考えると、早めに、営業人材の獲得をする事が採用戦略として有効と言えます。

続いたのは「販売職」。販売職は接客現場における業務上、勤務時間や休日などに不規則な面があり、より良い勤務環境を求めて転職活動を行う人材が常に流動している職種です。この調査においても、販売職経験者の転職意欲の高さが伺えます。

企画職（4.8%）、経理・財務（5.8%）、人事・総務・法務（5.9%）、購買・物流（2.1%）は、そもそも経験者人材のパイが少ない事もあり、転職活動者数はエンジニアや営業職と比較すると約1/3に留まりました。企業の採用活動においては、エンジニアや営業のように多数の人材の中から複数採用する職種ではなく、欠員補充・組織拡大の増員のために、経験者を中心としたピンポイント採用となる傾向が現れています。

転職活動者の経験業種については「IT・通信・Net」が断トツの23.0%となりましたが、この業界の特色としては転職をキャリアアップ・スキルアップの手段と考える傾向が強く、採用企業側も人材の転職回数の多さを懸念しないケースが多いため、人材流動が他業界よりも活発です。転職市場において「IT・通信・Net」業界の「ITエンジニア」の動きが最も多かったのは、やはりそうした転職事情・採用環境を表す結果と言えます。

さて、上記の特徴を示した転職活動者。その60%近くが役職を持たない一般社員で、年収は300～499万円の方が45%強に至りました。御社が今後考えるキャリア採用ゾーンと、転職市場定点調査の属性に合致はあったでしょうか。次回は、この属性の「活動・応募・決定状況」についてご紹介していきます。

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• 転職者意識調査から採用ノウハウを探る　その2転職の最優先項目は“仕事のやりがい”。価値観の違う応募者のやりがいをいかに探るか。 ※転職者2100人への意識調査より 2005年1月27日～2月9日、Webによるアンケートを実施。 対象／リクルートエージェントの登録者で、何らかの手段で転職を実現した2100名（うち回答者1182名／回答率56%）。 同じ会社、隣の席で仕事をしているAさんとBさん。まったく同じ環境で働くふたりに“仕事のやりがい”について聞いてみたら、どんな返事が返ってくるでしょうか？　きっとそう違わないかもしれませんが、同じ答えでもないはず。個々の価値観という、定規で測ることができない“事柄”が転職の条件には大きく影響してくるため、採用というのは難しいのです。 アンケートによって明確になった転職に最も優先する条件“仕事のやりがい”。20代も30代もダントツです。そのためか、転職活動においては「求人の選択肢が少なくて苦労した」という答えも。「世の中に情報は溢れているけれど、本当に自分が探し求めている仕事は少ない」と転職者本人が感じていることが見て取れます。 さて、個人が仕事のやりがいを最優先して転職先を選ぶなら、“その人にとってのやりがいとは何なのか”を理解し、納得できる、さらにはより会社が好きになるような情報を提供していくのも人事の仕事。面接で「御社の事業・仕事にやりがいを感じます」と言われたら、もう一歩踏み込み、「では、あなたが感じるやりがいとはどんなことか？」を確認してみる必要があります。 もしかするとAさんのやりがいは、「顧客にAさんだから信頼して取引するんですよ」と言われることかもしれないし、Bさんにとってのやりがいは「会社の認知度のおかげでアポイントが取りやすく、大きな商談に結びつきやすい」ことかもしれません。 人事が想像するやりがいと、応募者が求めているやりがいがいつもイコールではないと認知していれば、面接などで提供する情報を選択することができますし、ミスマッチな採用も起こりにくくなるはずです。 大手総合不動産会社C社の採用リーダーは、面接を非常に重視し、キャリア採用に際して必ず自らが面接を行うという人物。大切にしていることは、応募者が転職で実現したいことを探り、それをC社でならどうできるかを伝えるという、ある種営業のプレゼンテーションのような役割を果たす事だといいます。 実はこの人物は、リゾート開発事業を担当していた経歴を持ちます。自社の事業、開発の仕事が大好きで、人事担当になった今でも事業に関連する情報の収集を怠ることがありません。ですから、応募者がC社の事業や仕事に興味を持って面接に来ると、過去の仕事の事例などをちりばめながらC社で働くことの魅力、醍醐味などを語れます。 あまりにもイキイキと、また自分の言葉で話す人事の魅力に惹かれ「こんな人事がいる会社はいい会社に違いない」と、開発職以外の採用においても入社の意思を固める応募が少なくありません。 どうぞ 面接時に持参する書類の片隅に、“あなたの仕事のやりがいってなに？”と書いておいてください。そしてその応募者ならではの具体的なやりがいを確認してください。ノウハウとは言えない基本中の基本のことと言われてしまうかもしれませんが、個人と会社、両者のやりがいの一致が採用率を高めます。
• 『転職市場定点調査2007』より転職トレンドを掴む　その5転職エージェント活用の理由と活動スケジュールについてリクルートエージェントでは“転職活動者”の活動実態や意識を明らかにし、現在の転職動向を俯瞰的に把握しトレンドを掴む為の「転職市場定点調査」を毎年実施しています。その最新の調査結果を順次ご紹介すると同時に、転職活動者の実態を知る事で、今後採用活動を行う際の参考にして頂ければと思います。 ※「転職市場定点調査2007」 調査方式：インターネット調査 調査対象者条件：過去2年以内に転職した人、または転職について情報収集レベル以上の活動を行った人。 ※全国に住む専門学校卒以上の20～49歳の男女。会社員（正社員）。 本報告書の集計ベース：東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・愛知在住者。6,453サンプル。 サンプル数：スクリーニング調査（調査対象者選定にための事前調査）102,095サンプル。 本調査：10,364サンプル※全国 調査期間：2007年11月16日～11月20日 Q.リクルートエージェントをまた使いたい理由 ■転職活動者の季節的な動き 転職を実現された方に、活動に際しての意欲や行動の調査を行った結果が上記グラフです。 これによると「転職を考え始めた時期」と「情報収集を始めた時期」はほぼ重なり、1月、3月、4月、12月が高い傾向にある事が分かりました。 そして実際に応募という行動に移るのは、情報収集を終えた4月から10月になります。4月から8月の春から夏頃の季節は「転職への意欲が高く、本気で転職活動をしていた」していた時期に当たり、応募という行動期間にリンクします。 これは職種による違いは多少あるもののほぼ平均的な動きとなり、新年度を見越した情報収集、夏のボーナス前後の転職活動が活発である事が実証された形となりました。 また、リクルートエージェントの利用者が、再度転職を検討する事になった際、再び活用したい理由としては「登録のしやすさ」「求人の情報量と紹介数」「キャリアアドバイザーの存在」が上位となりました。 『一般公募しない非公開求人の他、個人では見つけにくい求人案件等も、業界や職種の知識を持ったキャリアアドバイザーがダイレクトに紹介するため、個々の志向に沿ったブレのない転職活動が実現出来る』。エージェント活用の理由について、今後このような利用価値をさらに浸透させていきたいと思います。 さて、プロジェクト単位で業務の区切りが発生するITエンジニアや、決算期に多忙となる経理など、職種による転職活動者の動向は多少異なります。職種ごとの転職活動の実態を知ることは、企業が採用を行う上で有効な情報と言えるでしょう。以降には、その「職種別・転職活動者の季節的な動き」をご紹介します。 ■転職活動者の季節的な動き《ITエンジニア》 ●ITエンジニアの場合、転職を考え始めた時期と情報収集を始める時期がずれる傾向。転職を考え始める割合が多い月は1月・3月・6月・12月。 活動意欲は4月から5月・6月に向かって急上昇し、7月にいったん落ちるが、8月にまたピークを迎えるという動き。 ■転職活動者の季節的な動き《電気・電子・機械・化学系エンジニア》 ●電気・電子・機械・化学系エンジニアの場合は、情報収集を始める時期にはっきりとしたピークは見られない。転職を考え始めた時期については1月・4月・8月・11月が多い。 活動意欲が高く本気で活動する時期は5～8月の時期。 ■転職活動者の季節的な動き《営業・販売》 ●営業・販売は活動を始める時期が1月・12月にはっきりしたピークが見られ、次に多くなるのは3月・4月。 転職意欲は4･5月の春の時期に急上昇し、9月まで高い時期が続き、10月から急激に落ち込む。 ■転職活動者の季節的な動き《人事・経理・法務》 ●転職を考え始める時期は1月が最も多く、集中。次に3月・4月・12月がやや高め。意欲は3～8月が高いが、特に7月・8月が高い。