現在、あなたのブラウザのJavaScriptが無効になっています。
ページを正しく動作させるために、JavaScriptを有効にしてください。

新卒採用での人材紹介サービスの利点

今までの採用活動では接点を持てなかった人材と出会うチャンスが劇的に広がります。

景気の動向を反映し活況が続く企業の採用活動。新卒採用においても人材獲得の企業間競争が激しさを増しています。
特に「企業文化の継承」を担う存在として、企業が特別な思いを込める新卒採用。弊社の採用支援サービスでは、新卒人材紹介サービスも行っており、数多くの紹介実績を残しています。企業の新卒採用の現状、新卒獲得に人材紹介サービスを利用するメリットなどについて、弊社営業担当にインタビューしてみました。

---------------------------------------
株式会社リクルートエージェント（現リクルート）
新領域統括ユニット新卒事業開発マーケット
採用支援1グループ　グループマネージャー
辻井　寿氏
---------------------------------------

難航する採用要件でのマッチングが可能になる

編集　「新卒採用に人材紹介サービスを利用する」という構図は、まだ一般的には馴染みが薄いと感じますが、年々紹介実績が伸びていると聞いています。企業、学生にどのような変化があるのでしょう？

辻井　特に、一般学生と異なり就職活動が非常に限られている学生が多いです。企業側から見れば特別なルート等がない限り出会えない人材・学生でもあり、そこにエージェントが介在する意味があると感じています。
例えば、大手電気メーカーは電気・電子・機械系のエンジニアは採用できても情報工学系の学生は応募者すらない。化学メーカーでは化学系人材は採用できてもプラント設計などに関わるエンジニアは、採用が難航する等の課題があります。そういうケースでも、私たちが介在する事により、採用が可能となります。

編集　エンジニア職は学校推薦で決まると言われていますが課題も多い？

辻井　知名度の高い民生品メーカーでさえ、本業と離れた領域のエンジニア採用には（情報システム部門など）苦戦するほどです。業界シェア2位の企業になると途端に学生の認知度が下がり、さらに新興企業となると学校推薦のルートも無い場合が多いのです。しかし私たちが学生に企業紹介を行うと、「そんな仕事があるのか」「そんな技術を持った会社があるのか」と就職先の1社として考えてくれるようになります。大手企業にも多数入社していますが、このサービスによって従業員3名のベンチャー企業にも複数名の新卒紹介が実現しています。

限られた時間で就職活動を行う学生との出会いの機会も提供できる

編集　留学生の紹介もしているようですが、どのような企業からのニーズがあるのでしょうか？

辻井　メーカーや商社などのグローバル企業や外資系企業などが中心ですが、大手流通やサービス業等からもニーズはあります。米国を中心とした4年生大学・大学院で学んでいる学生は、早い段階から外国で学ぼうという思いと行動力があり、自立しています。また自分からコミュニケーションを取りにいこうという積極性も強い。そういう人材を採用したいという企業はとても多いのです。しかし企業は、秋にボストンで開かれるフォーラムに参加する他は夏休み、冬休みの帰国時に会社説明会に呼び込むしかありません。そこで私たちが確実に接触できる機会を確保し、新卒として採用するチャンスを創出しています。

編集　企業と学生の双方に選択肢を広げるサービスといえると思いますが、その他の特徴としていえる事は？

辻井　研究に熱中していて就職活動に出遅れた、などという学生が本当に少なくないんです。年間を通してそんな人材側の「新規登録」があるため、主力内定時期を過ぎても優秀な人材に出会えるという点です。2014年度までの新卒採用のスケジュールでは、通常1月から企業説明会を行い、4月に面接、5月には大手企業の内定が出るというのが慣例です。しかし9月10月に内定辞退があり、その段階で急遽新しい人材を探すというハプニングも少なくありません。そんな時に弊社のサービスを活用して頂ければ非常に効率的です。
秋から広告費をかけたり企業説明会を実施するのは、企業にとっては大きな負担ですよね。私たちに声をかけてくだされば、ニーズに合った学生をピンポイントでご紹介する事ができます。

関連する記事

学校推薦、教授推薦ではない、理系学生の採用手法の実例人材紹介サービスでの理系学生・理系院生の実際の採用事例をご紹介します。理系学生の獲得方法の変化
理系学生の“思考”と“志向”からわかる採用ノウハウとは市場価値や世の中の企業についてあまり知らない理系学生たち。だからこそ、人材紹介会社が間に入ることで、新たな出会いを生み出すことができます。自身の社会的価値を知らない理系学生たち
新卒の理系学生を採用したい方へリクルートでは、リクナビだけでなく、新卒の斡旋サービスなども行っております。新卒者の紹介サービス
コンセプトの打ち出し方から見た新卒採用の現場志向に合った人材を取り込むために、明確な「採用コンセプト」を設計し、それに基づいたメッセージを徹底して学生に伝えていくことが重要です。今回のレポートは少し趣向を変えて、各業界の大手企業の新卒採用活動の現場で、採用ツールやクリエイティブなどが、景況とともに変化している様子をHRmics編集／渡邉がレポートします。　最初から「コンセプト」の打ち出しで悩む人事部
新卒戦線変化なし！？－氷河期というよりは、就職格差今回は中途採用ではなく、新卒採用についての情報をお送りします。就職氷河期真っただ中の11年度向け採用を振り返ると、言われている「買い手市場」とは全く違う様相が浮き彫りになってきます。そこからは、現在の採用方法について、いくつかの改善点もみてとれます。尚、今回の記事は「就活のバカヤロー」（光文社新書）で有名な常見陽平氏の近著「就活断層時代（仮題）」（角川SSC新書　9月10日発売予定）を踏まえ、HRmics編集長の海老原がレポートします。※2010/07/29の記事です。好景気よりも早期内定が増えた上位大学生
人事必読本レビュー：小池和男著／『強い現場の誕生　トヨタ争議が生み出した共働の論理』日本企業が海外で勝つために、自分たちの遺産（＝強み）を再認識すべきという憂国の思い。実務にお忙しい人事の方向けに、世にあまた流通する人事に関連する書籍の中から、新刊を中心に、HRmics編集部が特に推薦したい書籍を選び、その読みどころをご紹介いたします。HRmics副編集長の荻野が担当いたします。※2013/10/03の記事です。戦後労働史の謎