今、事務は派遣社員のアシスタントに任せています。基礎的な業務以外にも仕事を任せたいのですが、派遣会社から断られてしまいました。なにか方法はありますか?

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アシスタントの派遣社員に何をどのレベルまで求めていますか?正社員を採用する必要があるかもしれません。

事務アシスタントを人材派遣で対応している企業では、人材派遣では本来対応しにくいことを期待しているケースが多く見られます。例えば「もっと協調性が欲しい」「長期間働いて欲しい」「基礎的な業務だけでなく他の業務もして欲しい」などです。これらは派遣社員に基本的に求めにくい要望なのです。逆にいえば、これらの要望を事務アシスタントに期待するのであれば、派遣社員ではなく直接雇用の社員として採用する必要があります。

派遣社員と直接雇用の年間コスト比較

派遣社員なら、正社員や契約社員を直接雇用するより、人件費が安上がりだと思っていませんか。下の表のように、派遣社員の年間コストは直接雇用を上回っているケースもあります。貴社でも、事務アシスタントの年間コストを算出してみてはいかがでしょうか。

【年間にかかるコスト(派遣社員と直接雇用の年間コスト比較)】

年間にかかるコスト(派遣社員と直接雇用の年間コスト比較) ※弊社試算

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