若手人材の採用にあたって押さえるべきポイント

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転職希望者の知りたい情報を隠すことなく真摯に伝えて、互いに共感できる相手を見つけることです。

転職希望者が貴社と合うかどうかを判断できるだけの材料を提供する

転職希望者は、みな真面目に、どう生きていくべきかを真剣に模索しています。決して仕事に高望みをしているわけではありません。ただ、自分にフィットする会社と巡り合いたいと思っているのです。きっかけは給与かもしれないし、勤務地かもしれない。残業を減らしたいだけなのかもしれない。いい先輩と出会いたいということなのかもしれない。弊社は、そうした転職者に、企業ごとの魅力を伝えると同時に、「仕事なんだから、こんなつらいこともあるよ」と厳しさも伝えていきます。ですから、応募を決意した若手は、企業をよく理解した上で応募します。

楽しい面も大変な面もしっかり伝えたうえで、採用活動を行う

企業も腹をくくり、また転職者に腹をくくらせるためにも、会社のいいところと大変な面との両方をより具体的に伝えるべきだと思います。雇用不安や人材流動化が進み「一生働きたい会社だけど、働けないかもしれない」という不安を誰もがもつ時代になっています。安定とは、企業に求めるのものでなく、自分自身につけるものだと。少ない年数ながら、一度、社会を経験していることが多い若手人材ですから、企業のイメージ戦略だけでは通用しません。仕事そのものの具体的な面白さや、現実的な苦労話を伝え、共感する応募者を積極的に採用し、継続的に育成することが採用成功の秘訣です。

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