曖昧になりがちな素養採用・ポテンシャル採用を成功させるコツ

選考を行う誰にとっても明確な基準を噛み砕き、共通語で共有したものが「素養」となります。

市況が厳しい中で、会社の即戦力としての人材を以前にも増して求められる中、良い採用が出来ている会社とそうでない会社の二極化も進んでいるようです。特に若手採用の場合は、実務経験が少ないため職務経歴では判断が難しいところでしょう。将来に期待する素養重視・ポテンシャル重視の選考で上手に見抜いていくには、企業にどのような工夫が必要なのでしょうか。

日々、企業の採用課題解決に取り組んでいる、人材紹介サービスのリクルートエージェントのアドバイザーに、採用上手な企業の実例を聞いてみました。

企業取材に伺うと、特に20代中盤までの営業なら元気で明るい人が一番！と言われる事が多いという事ですが、実際のところは？

例えばどんな事ですか？

同じくらい可能性を感じる人物だとしたら、営業経験があるのと無いのではどちらがいいかとまず聞いてみます。「あったほうがいいね」となったら、次は法人とリテールだったらどちらの経験が役立ちますかと確認していきます。そんな風にして、誰にとっても明確な基準となるものを出していくのです。他には「同業界での経験はあったほうがいいか？」、「営業経験に拘らないならマネジメント経験豊富な店長等はどうか？」等々です。

こうしたやり取りで挙がってきた基準を、「法人営業経験者歓迎」というように"歓迎表記"で求人票に加えていきます。そうすると私達が人材をご紹介する際にもブレが無くなります。

「明るくコミュニケーション力もあるAさんは、御社が求めている人物タイプに合致しています。さらに異業界ですが法人営業の経験もあるので、早い段階から戦力になれそうですよ」と紹介していけます。

そこから面接に入って頂けるので、企業側もあらかじめ人物をイメージしやすく、面接で確認すべき事も明確になってきます。思い描いている人物像や、採用基準の拘りというのはどの企業でも必ずある筈なので、企業が考える「素養」というのを噛み砕いた共通語で共有するようにしています。

若手営業採用の上手な企業があるとお聞きしましたが？

あるアウトソーシング会社なのですが、そこの社長は「良い苦労をしてきた人を紹介して」とおっしゃいます。そういう人は仕事や人生に目標を持っている人だから、ぜひ採用したいと。そこで私は、流通業界で働く店長に注目したのです。優秀な店長は、多忙な業務の中でも顧客に明るく接し、メンバーのモチベーションを上げるようなマネジメントも非常に上手です。「社長がおっしゃるように良い苦労をしていますよ」とご紹介したところ、営業として活躍出来る素養があるという事で、複数名の採用が実現しました。

事実、業界・職種未経験から入社した多くの方が、今では第一線の営業として活躍されています。「業界・職種経験一切不問」に「店長経験者歓迎」という基準が一つプラスされた事で、それからの採用が非常に上手くいくようになりました。

採用合否はもちろん社長の判断ですが、面接で“転職ストーリーが言えるか”をポイントにしているという事です。経験してきた事はもう分かっているので、「なぜウチに応募してきたのか」をきっちり言える人であれば採用します。仕事や人生に目標を持っている人ならば、必ず転職ストーリーを語れ、入社してから良い仕事をすると、その社長はおっしゃいます。

「自社の考える素養とは、具体的にはどういう事なのか」を、ハードルを低く具体的にスペック出ししていく事が、若手素養採用には大切なようです。

面接で「どんな業界に応募しているの？」と聞き、あまりにも統一性の無い返事が返ってきたりする場合、「応募している会社に全部落ちている」という返事の場合などは、更に慎重に検討するという事ですが、実際に転職して頑張っている社員をモデルにするなど、自社の人物像に近いタイプであれば、まずは前向きに選考を進めるのが素養採用のコツでもあるようです。

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