人員が足りていないのですが、リクナビNEXTはどのような雇用形態に対応したものでしょうか。

足りない人員を補う場合、大きく次の3つの方法があります。

1. １、正社員・契約社員を採用する
2. ２、人材派遣会社から派遣してもらう
3. ３、アルバイトを採用する

１の『リクナビNEXT』は、主に正社員・契約社員の採用を行うためのサービスです。
詳細については、リクナビNEXTのサービス詳細をご覧ください。

期間限定で人が欲しい場合、２の人材派遣会社から派遣してもらうという方法もあります。
人材派遣会社を使うメリットとしては、労務管理を人材派遣会社に頼めるため、人事担当者の負荷が減ることがあげられます。デメリットとして、人材派遣会社に派遣料を支払うため、自社でアルバイトを雇うより、割高になることがあげられます。（もちろん、アルバイトの採用に多額の費用をかけた場合、人材派遣会社から派遣してもらうより、アルバイトの方が割高になるケースもあります。）
リクルートグループでは、リクルートスタッフィングなどが人材派遣を行っています。

３のアルバイトの採用は、アルバイトを採用したいのですが、どのような方法がありますか？を参照ください。

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