採用の悩みを解決！　活用シーン　vol.4応募者は集まるけど、いい人が来ない…

「求人広告を出したら、応募してきてくれる人はいるけど、『この人！』というぴったりの人材はなかなか現れない…」こんな経験はありませんか？採用にかかわる人であれば、『自社にとっていい人の採用』は常に考えていることかと思います。

●『自社にとっていい人』とは、どのような人なのでしょうか？例えば…

• ・給料が安くてもまじめに働いてくれる人
• ・与えられた仕事をスピーディにこなしてくれる人
• ・マネージャーやリーダーとしてメンバーを引っ張っていける人

もしかしたら、一度考え始めると、「こんな能力も必要」「こんな経験がある人が欲しい」など、条件は増えていってしまうかもしれません。

では、結局どんな人が「ウチに合う人」で、一体どうすれば応募してもらえるのでしょうか？

●どんな人が「ウチに合う人」か？

自社内の視点のみで見ていると、あれができる人がほしい、この能力も必要と、ほしい人材の条件がどうしても増えていってしまいます。しかし、よくよく考えてみると、実はその能力はその仕事を行うには重要でなかったり、会社に入ってから身に付けても十分であったりするケースも多く見られます。本当に必要な能力をシャープにすることで、募集条件と求めている人材像との合致度合いも明確にすることができます。

●どうすれば応募してもらえるのか？

「いい人が来ない」際によくあるケースとしては、

• ・ほしい人材の条件が定まりきっていない
• ・ほしい人材の条件に対して、提供する給与や待遇が見合っていない
• ・募集している人に刺さるメッセージを伝えられていない

などがあります。これらは、採用要件や募集条件を見直すことで改善することができます。

採用成功ナビの提供するサービスなら、これらの課題を解決に導くお手伝いができます。

の場合

採用要件を改めてお伺いし、どんな人材が合うかをしっかりとすり合わせます。そのうえでさらに、候補者を厳選してのご紹介ができます。まさに、「ウチに合う人」をピンポイントでご紹介するサービスです。

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リクナビNEXTも同様に、募集条件をお伺いします。そのうえで、その条件の人材が応募してくる可能性の高いプランをご提案いたします。さらに、掲載する求人原稿のメッセージを募集条件に合った内容に磨き上げ、応募を促進させます。