採用業務を本業としない現場面接官が、面接前にサッと読むだけで面接効果を上げられるコツをお届けします。
事前準備なくスラスラ質問ができますか?質問の意図が分からない問いかけを応募者にしていませんか?
応募者は、面接に呼ばれたからには、自分を最大限にアピールしたいと考えています。しかし、現場面接官の質問の意図が分かりにくいと、どこをポイントとしてキャリアや仕事、会社に対する考え方を伝えればよいのか分からず、混乱します。
「とにかく応募者に会えば質問はおのずと出る。」そんな状態で、面接に臨んでしまうと、面接後「あれを聞いてない」「これを確認してない」など、曖昧な点を残していることに気づきます。結果的に、『ピンとこないから』といった理由で不採用になるといったケースがあります。面接前には、何をジャッジポイントにするのか、それを探るためにどんな質問をするのが効果的なのか。必ずこの準備を行いたいものです。
面接に呼ばれた応募者は、自分が企業側に評価されたことは分かっています。しかし時々、企業側の評価ポイントと応募者自身がアピールしたいポイントを共有できないまま面接が進むことがあります。効果的な面接をするには、まず始めに“面接に呼んだ理由・注目しているスキル”を伝え、お互いがこの面接で確認すべきことを明確にすることが大切。そうすれば「当社への応募動機は?」「あなたの強みは?」といった質問にも、応募者はポイントを抑えた上で答えることができます。ありがちな「面接官と応募者の会話が噛み合わない」という失敗を避けられます。
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