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営業担当が採用条件をお伺いし、貴社に合った採用計画をご提案します。 ご提案内容に納得した上で、お申し込みができます。
担当者が貴社を訪問して、取材をします。その上で、採用したい候補者の人材要件に合わせた求人原稿を作成します。
内容を確認した上で問題がなければ、原稿の掲載開始となります。原稿掲載期間は2週間または4週間です。
応募者のレジュメを確認し、書類選考を行います。書類選考通過者に対しては、日程を決めて面接を行います。
応募者とのやりとりは、企業管理画面で管理することができます。応募者レジュメの確認や選考、返信メッセージの作成・送信などの一元管理や、応募者データのダウンロードなど、便利な機能を多数備えております。
応募者への誠実な対応は、採用成功だけでなく、貴社のイメージアップにもつながります。
最終的に内定まで選考を進めて、採用となります。 貴社の中で必要な入社準備を整えてください。現在在職中の候補者に内定を出した場合は、候補者側も前職の退職準備を行います。最終的には決められた入社日に入社となります。
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