採用したい人を逃さないために－「会社の常識」はまず一度疑ってみる

東京と神奈川のほとんど県境あたりに本社、および工場を置くA社は、なかなか応募したいと手を上げてくれる人が少なく、採用には常に苦労がつきまとっていました。その理由はカンタン。最寄のローカル線の駅からでも徒歩では通いきれない立地で、会社の周りにはなんの商業・娯楽施設もない。街灯もないため夜は真っ暗に静まりかえり、特に女性の秘書を採用したい今回は、頭を抱えるしかありませんでした。

しかし、入社間もないある男性社員の提案で、状況は好転します。
「だったら、昼間の明るいうちに面接に来てもらったらどうですか？」
この、外部からすればごく当たり前の彼の発言により、A社は定例だった夜の面接を午後の早い時間に切り換えました。

確かに不便な場所だけれど、太陽の元に見る風景はゆったりとしていて美しい。自然に囲まれた“癒し”空間で仕事ができる会社として、場合によっては自慢の種にもなるかもしれない環境ともいえます。「家が近い」「逆通勤で道が空いていてラク」「大都会から引越してきてもいい」…、そんな発想をもった人には、逆にアピール力のある会社になるかもしれないのでした。

A社の人事担当者は、早速、面接を行う社長、役員の昼間のスケジュールを確保。それに加えて事前に「面接当日はいつものジャンパー（制服になっている作業着）は脱いでジャケットに着替えてください」「鏡を見てスッキリした服装をしてきてください」と伝えることにしました。

女性社員の場合、社内の環境を気にする方も多いので働いている人、空間からも“整った環境”をアピールしたいところ。応募者が社内に一歩足を踏み入れた途端に、「駅から会社までの環境と違うなぁ」「外観と違って結構ステキな会社だな…」と思われる演出ができれば、第一段階はクリアした状態になれるのです。

そんな改善の結果、無事に女性秘書の採用に成功したA社は、その後、在職中で夜しか来られない人以外は、明るい時間に面接に来てもらうように慣例を変えていきました。

このように応募者へ配慮と目に見える態度で会社のイメージをよくする方法をA社は知ることとなりました。たとえば、いつも着ている作業着のジャンパーは、面接に臨む応募者にとって「背広を着ないのは歓迎されていないから？」と誤解を与えることもあります。「会社の常識」はまず一度疑ってみるもの。それが採用したい人を逃さない、一つのポイントになりそうです。