最終面接の準備－候補者をリラックスさせる

候補者にとって「面接」というものは、やはり多少の緊張を伴う場合が多いようですが、こと「最終面接」となると、特に緊張しやすい性格の候補者にとっては、その度合いも格段に上がります。

しかし、それで候補者本来の姿が見えなくなってしまうことは、採用する側も候補者も、双方にとってマイナスでしかありません。

そこで、候補者とは一次面接などで面識のある人事担当者が、事前にコンタクトをとって少し話を聞いてあげたり、最終面接に立ち会ったり、といったことを行うのはどうでしょうか。

例えば、最終選考が社長面接でその社長が“釣り”好きな場合、面接前に「ウチの社長は釣りが好きだから、面接でそんな話が出るかもしれませんよ。」と、さりげなく教えてあげたり。あるいは、最終面接で社長が必ず聞く質問の内容を、そっと耳打ちしてあげたり…。

そうすることによって候補者の緊張もほぐれて、採用する側に対して普段通りの姿を表現することが容易になります。

このように、面識のある人物と会うことによって、候補者はリラックスして面接に臨むことができます。採用する側のちょっとした配慮が、候補者本来の姿を引き出し、ひいては優秀な人材の採用に結びつくわけです。