女性管理職の採用について考える　その3

女性管理職が増えない実態

「募集条件に合う人材がいれば、性別に関係なく採用する」。
リクルートエージェントが行った女性管理職採用に関するアンケートでは、90%以上の企業からこのようなご回答を頂きました。と同時に、採用積極派企業からは「結果的に女性管理職採用の数が少ないのは、応募人数も少ないからと考えられる」「なかなか条件に合う方がいない」といった、採用意欲と採用環境は別というご意見も寄せられています。

多くの企業が能力と性別に相関関係はないと考えているにも関わらず、女性管理職人材と出会うチャンスは少ない…。社内外でまだまだ女性リーダーの活躍が増えていない実態を探るのが、今回のテーマです。

女性の採用について研究を続けるリクルートワークス研究所の石原直子氏は、女性管理職が増えない理由に、まず企業側の意識が影響していると指摘します。
「企業は、『女性は管理職登用時期より前に辞めてしまう』、『判断力や統率力といった管理職に必要な能力や経験が足りない』などの理由から、女性の管理職登用を躊躇しているようです。しかし、チャレンジする機会を与えられ、仕事の面白さに目覚めたり、成功体験を獲得したりする時にこそ、人の能力は飛躍的に成長するものです」。
「そのサイクルを何度も体験することで、初めて管理職としての能力やスキルが磨かれるのであり、そこには男女差はありません。女性管理職が少ないのは、女性にチャレンジする機会を充分に与えていないからではないかと考えてみてはいかがでしょうか」。

一方で、女性側の意識改革も重要です。「女性たち自身も、敢えてチャレンジする姿勢をもっと身につける事が求められています。女性たちは、企業にその気がないからと言って管理職になる意欲を失くし、一方で企業は、女性が希望しないからといって女性の管理職登用に消極的になっている。この不毛なマイナススパイラルを、双方の意識改革で終わりにしなければなりません（石原氏）」。

事実、アンケートに寄せられた企業の声にも「まだまだ労働インフラは十分でないと考えています（流通外食）」「管理職登用や産後の復職などの各論で課題も多いです（コンサルティング）」「制度問題や本人のやる気など色々な課題もあり、正直悩みが多い状態です（エンターテインメント）」などがあり、両者の意識改革の必要性を実感します。そこで石原氏が最初に指摘したように、まず企業側が女性にチャンスを与えるなど主体的になって、この現状打破に取り組んでみてはいかがでしょうか。

特にこれからリーダーになっていく20代・30代は、職業観において男女性差なく育ってきた人達。『与えられた仕事に真摯に取り組み、求められる成果に120%を出そうとする誠実な姿勢と目標達成への熱意がある人材は、飛躍的に成長するパワーを秘めている（石原氏）』と言うように、頑張れるチャンスを与えられれば、男性と同じように優秀な管理職として職務を全うする女性が増えていく筈なのではないでしょうか。

新聞や求人誌などでは「女性管理職の採用ができない（企業の声）」「女性管理職の求人が少ない（求職者の声）」ためか、リクルートエージェントには両者からの登録が増え、数々の採用成功事例が生まれています。次回は、その事例をご紹介させて頂きます。転職活動を行っている女性リーダーの仕事に対する考え方、取組み姿勢などを皆様と共有させて頂くことにより、それが今後の採用促進の一つのきっかけとなれば幸いです。

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• 第4回・転職者世論調査から探る採用ノウハウ　その4転職活動で「うれしかったひとこと」「頭にきたひとこと」リクルートエージェントでは、転職を実現したビジネスパーソン4099人を対象に『第4回転職者世論調査』を行いました。転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動を調査したもので、採用活動を行う企業にとっては、転職者の動向や意向を知るきっかけともなる調査です。今後4回にわたって、調査結果から見えてくる採用ノウハウをご紹介します。 ※実施期間／2005年11月24日～29日。対象／リクルートエージェントの登録者で、何らかの手段で転職を実現した4099名（回答者は1765名。回答率43%）。調査方式／Webによるアンケート 採用活動を行う企業側が「立場上有利な位置にいる」と思っていたり、「採用してやる」という気持ちでいると、そうした態度を敏感に察知した応募者が、応募辞退や内定辞退を申し出てくるケースがあり、逆に好印象を受けると一段と入社意欲を強めることは、以前、このシリーズでもご紹介しました。 転職者世論調査から探る採用ノウハウの最終回は、実際に転職活動に臨んだ人々が、応募企業と接した際に感じた生の声をご紹介します。人事担当者や現場面接官のひとことで、うれしくなったり頭にきたり。その実体験が、転職先の選択には大きく関わっています。 Q13.「転職活動全般を通してうれしかったひとことは？」 【辞める会社からのひとこと】 ・「また一緒に仕事がしたいね」と言われた。 ・いちばんお世話になった先輩に「振り返るな」と言われた。 ・社長から「頑張ってこい！」と言われた。 【面接場面でのひとこと】 ・「面白い人やなぁ」 ・「来てくれてありがとう」 ・「ぜひ入社していただきたいので、内定が出ている他社の条件を教えてください。うちはそれよりもいい提示をします」 ・オファーレターと一緒に「これで仲間ですね」のコメントが添えられていた。 ・「10年後のあなたが見てみたい」と言われた。 ・「星野監督が金本を熱望したのと同じくらい、君に入社してほしい」 ・「非常に印象的だったので残念です」。内定辞退した会社の人事の方が言ってくれました。 Q14.「転職活動全般を通して頭にきたひとことは？」 【面接にて】 ・IT企業の面接官がITについてまったく興味がなかった。 ・面接官から見下されている感じだった。 ・一人の若い女性面接官が、ノックなしで入室し面接中髪をいじるなど、とても一緒に働けないと思った。 ・夏場に冷房のない6畳程の部屋で30分待たされた。そのあげく、何のひとこともなく面接が始まった。 ・自分はスーツであちらはクールビズ。 ・面接官が疲れていた。 ・面接中に携帯電話をいじる面接官。仕事の評価方法について質問したら「要は稼ぎたいってこと？」と言われた。 ・自分が話している時「もういい」と遮られた。 ・前職をばかにされた。 ・「はじめから即戦力になるとは思ってませんから」と言われた。 ・頭の先からつま先までじっとりと見られた。 【選考において】 ・結果の連絡に3週間以上待たされた。 ・5回の面接に臨み、不採用通知は3行のメール。どうかと思いました。 ・合否の連絡がこない。 【退職の際に】 ・上司に退職の相談をしたが、次の日から口を聞いてくれず管理職からも追い詰められた。後任を用意してくれず、結果的に同僚に負担を押し付ける体制にした。 ・一旦は退職を快諾した上司が、取締役から叱責されたことで態度が一変。ただ保身のために引き止めに走ったこと。 ・上司・同僚の誰一人として「なぜ辞めるんだ？」という人はいず、みんな「いいなぁ」と言った。残念でした。 【自分のことで】 ・面接で思い通りに話せなかった。 ・前の会社を離れてみてはじめて、会社の良さにまったく気づいていなかった自分を発見。頭に来た。 以上、転職活動を行った方の生の声をご紹介しました。 今後の選考、面接過程、あるいは在籍社員とのコミュニケーションに、ぜひお役立てください。
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