募集・採用時の年齢制限撤廃

年齢制限なしの採用で大切なことは、フラットな視点で適する人材を見極めることです。

法改正により変化する企業の人材採用の潮流について取り上げます。今回は『募集・採用の年齢制限』における実務に焦点を当て、企業の人材募集・選考にまつわる注意点や採用効果アップ策等を探っていきたいと思います。弊社コンプライアンスオフィス・情報マネジメント室メンバーのインタビューを元にお届けいたします。

年齢制限撤廃による平等な労働機会の提供

幅広い層から求める能力を所有する人材を集める

編集　 履歴書に生年月日を記入しない文化が根付いている米国と違って、日本ではかなり衝撃的な改正ですよね。企業は今後どのような覚悟というか、対策をとっていく必要があると考えますか？

情報マネジメント室　 少子高齢化、それに加えて日本では年金支給が65歳からになった等の複数の社会問題が絡みあっています。そうした環境を踏まえて、「幅広い層から求める能力を所有する人材を集めよう」というポジティブさを持つことが大切だと思います。
弊社には20代から70代までの社員が勤務していますが、机を並べて非常に良いコミュニケーションを図っています。よく「役職を用意出来ない」「柔軟性が無いんじゃないか」などの理由で中堅以上の年齢層を敬遠する場合がありますが、能力という基準でフェアに見ていけば、このような判断は企業側の一方的な理由、誤解である事が分かってくると思います。

編集　大々的な採用を考えるから難しそうに感じますが、少しずつ事例を作っていく、というやり方もありますよね？

情報マネジメント室　定年された方を再雇用する企業が増えていますが、そのような段階を経て、様々な年齢層の社員が働き、実力を発揮しやすい環境を作っていく事もいいですよね。正社員採用が難しければ、契約社員などの雇用形態を用いてトライアル的に事例を積み上げていくという方法もあると思います。ペイフォーバリューという言葉が使われるように、年下の上司、年上の部下という関係も珍しくありません。案外、応募者よりも採用する側の方が気を使い、年齢制限したいとおっしゃる事も。日本的で良いところなのかもしれませんが、職を求める人の中には「気にしない」という方も多いと思いますよ。

関連する記事

• 経済展望と人材採用 vol.4－4つの想定外要因＋1今回は下半期の景況の「想定外要因」と、過去の金利政策を引き合いに出し、今後の展望を描きます。6月の景気予測では「不況の主役の交代」をいち早く唱えたHRmics編集長/海老原が、今回もレポートします。※2009/09/17の記事です。想定通り「まだら模様景気」の進展
• 震災と人事管理「備えあれば憂いなし」です。未曾有の激甚災害が東日本を襲ってから早1ヶ月が経過しましたが、その爪痕はなお深く、原発事故の思いもかけない影響もあって、復興への足取りは順調とは言えない状況です。今回は、そうした緊急災害時における労働法の特例の問題を取り上げたいと思います。あわせて、先の阪神・淡路大震災をきっかけに、より一層の整備が進んだ被災従業員の援助制度についてもHRmics副編集長の荻野氏にレポートいただきます。※2011/04/21の記事です。労基法の特例事項とは
• 経済展望と人材採用 vol.8－短い求人活況期をどう舵取りするか求人はどのように推移していくのかに絞って見ていきます。レポートはHRmics編集長の海老原です。※2010/04/15の記事です。求人回復が鮮明となり始めた
• 経済展望と人材採用－ギリシャショック特別レポート（前編）欧州不安とは、固定相場がもたらした3度目の危機である。通常だと半年に1回程度でお送りしている、景況と求人に関してのレポート、今回は前回レポートから2ヶ月という短いインターバルで特別編をお送りいたします。ギリシャショックでヨーロッパから景況不安が押し寄せる昨今、株価の下落や猛烈な円高、ドル安、ユーロ安が重なり、風雲急を告げる経済環境下で、企業経営も求人もどう舵を切ればいいのか。レポートは、HRmics編集長の海老原です。※2010/06/24の記事です。ラテンとゲルマンのすくみ合い
• 経済展望と人材採用 vol.1－不況の主役、交代期を迎える随所に企業実務者の人肌コメントを入れ、過去の状況と比較しながら、今後の展望を描きます。今回から3回にわたって、今後の経済展望と人材採用についてをお送りします。景気予測ではリクルートエージェント時代から社内では定評のあったHRmics編集長/海老原のレポートです。※2009/06/11の記事です。たそがれ後半が終わり、底打ちをした輸出産業
• 公務員が転職市場に流入するか－制度改革の概要雇用や人材採用にも大きくかかわる「公務員制度改革」についてレポートをいたします。歴史的政権交代で民主党政権が誕生してはや1年が過ぎようとしています。国民の多くが期待していた同党のマニフェストも、最近はどうも実現が怪しくなっています。マニフェストの中にある「公務員制度改革」の改革が進むと、熟年公務員が採用市場で大きな存在となるはずですが、果たしてどうなるか？今回より荻野進介（HRmics 副編集長）のレポートで、2回にわたってお送りします。※2010/09/09の記事です。4つの分野で進む改革