他領域とは異なるエンジニア採用で重視すべきポイント

能力や転職回数ではなく、仕事内容に合う人を選ぶことが重要です。

インターネットによるBtoB、BtoC展開、そして人事・経理などの基幹システム、顧客管理・販売管理・在庫管理などの業務システム整備…。
IT活用が業務に不可欠になった現在、重要性を増しているのが社内情報システム部門で活躍するITエンジニアの存在です。

しかし「技術職の採用には苦手意識がある」という人事の方も多く、例えば適切な採用（求人）情報の発信や応募者の選考に苦労されているケースがしばしば見受けられます。
そこで、技術的専門性を持たなくてもミスマッチなく社内SEを採用できるノウハウをお届けしたいと思います。最新求人動向から効果的な採用・選考手法まで広く情報発信していきますので、ぜひ今後のエンジニア採用にお役立ていただければと思います。

求める能力ではなく、仕事内容から考える

エンジニアの志向や求めるもの、業界特有の転職回数の考え方

そしてエンジニアの志向は十人十色。大企業での仕事を望むエンジニアもいれば、小規模な会社で開発から運用・保守までの幅広い業務に携わりたいという人もいます。開発職ばかりを花形と考えず、ユーザーサポートで会社に貢献していきたいという人もいます。あるがままの会社・仕事の姿を、ぜひ社内SE求人情報として発信して頂きたいと思います。

加えて、ピラミッド構造型のIT業界で働くエンジニアは、キャリアアップの為に転職を重ねる事がスタンダードとなっています。30代で3社経験、40代で4社経験くらいは妥当な転職回数といえますし、「他職種に比べ経験社数は比較的多い」点への理解も必要です。

社内SEの採用では、「職務経歴書を確認した段階では多少不安はあったが、面接で会ってみて即採用を決めた！」というケースが決して少なくありません。人間的魅力に満ちた応募者と出会いも豊富。書類選考で迷った場合はまず会ってみる。採用担当者のフットワークに期待します。

そして面接でエンジニアを口説きたい時は、仕事内容に加えて「会社の長期的なビジョン」「システム部門の位置付けと戦略」「経営を支える重要メンバーの一人である事」を、是非エンジニア本人にお伝え頂きたいと思います。

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