採用成功事例　vol.7世界の海を航行する船の安全を守る船主会社
今治のよさをアピールし、未経験の若手を採用

船舶管理は専門性の高い職種であるため、当初は登録者数600万人以上の「リクナビNEXT」でも、採用が難しいと考えていました。もちろん、経験者からの応募が集まれば理想的でしたが、リクルートキャリアの営業担当の方から、海運業界の経験がある登録者が少ないことを知らされていたからです。

そこで、入社後に知識を吸収する意欲が高い若手であれば、未経験でも積極的に採用する方針に変更。これまで応募条件にしてきた「商船学校や商船大学の卒業者」や「海事関係の経験」、「海技士免許」などの条件は設けず、必須条件は高専・大卒以上のみとし、応募可能な人材の幅を広げました。また、成長意欲に加え、メンテナンス計画の立案や修繕作業の監督などを行う「メンテナンスチーム」と、船員管理や海運会社との交渉などを担当する「運航管理チーム」が連携する機会が多いため、協調性も重視しました。

世界の海を航行する船を管理する仕事ということもあり、英語力を活かしたいという人材からの応募も予想されましたが、英語は嫌いでなければ大丈夫という条件にしました。確かに外国人クルーや港湾関係者とやりとりする場面で英語力は必要です。しかし、ビジネス英語のスキルを求めることで若年層の応募を減らしたくなかったですし、学ぶ向上心とコミュニケーションを図ろうとする努力があれば対応可能ですので、そこまでこだわってはいなかったですね。

リクルートキャリアの営業担当の方からは、専門性が高い仕事であることに加え、地方エリアの求人という条件もあり、難しい採用になると聞き、不安はありました。

しかし終わってみれば、4週間の掲載中はエントリーが途切れることなく、80名以上の応募が集まりました。結果的に経験者は採用できませんでしたが、県外出身者を含め20～30代前半の未経験者を4名採用することができました。ここまで満足のいく結果が出たのは、春山海運の良さが伝わるよう、広告表現を工夫いただいたことによるものと思っています。県外の方にも長く働いていただきたいという想いから、今治市のよさを伝えることをお願いしたのですが、希望通りの形で生活環境のよさをアピールしていただけました。また、造船所や船を訪れる機会が多いため、デスクワークだけではないことを伝えたかったのですが、現場の写真を多用したことで、現実を理解した上でエントリーしてもらえたと思います。

当社は国内の海運会社だけが取引先ということもあり、ホームページを開設していないのですが、情報の少ない当社でも、これだけエントリーが集まったのは、やはり当社の魅力を引き出した広告表現であり、閲覧数が多い「リクナビNEXT」での掲載だったからだと思います。また、今回の採用により若手が増えたことで、ミーティングや業務中の会話が増え、皆で育てようという雰囲気が社内に根づいたことも「リクナビNEXT」を利用したことによるメリットだと思います。