女性管理職の採用について考える　その1

アンケート結果のご報告とそこから見えてきたこと

リクルートエージェントでは、企業様を対象に「女性管理職の採用」に関するアンケートを実施いたしました。お忙しい中、多数の人事担当者様などからご回答をいただきましたことを、まずこの場で厚く御礼申し上げます。

さて、お寄せいただいたアンケートをまとめたところ、女性管理職の採用を行っている、あるいは検討している企業と、そうでない企業とが、見事に半々に別れる興味深い結果となりました。このご回答結果を「女性の活用に高い関心がありながらも模索している段階」の表れと受け止めた私達は、今後複数回に渡って女性管理職採用をテーマに情報を発信していこうと考えました。

もちろん、私たちから情報を発信すると同時に、今後も引き続き皆様から忌憚のないご意見をいただければ幸いです。日々、採用現場で仕事をされています皆様と情報を共有し、また意見交換させて頂く事で、今後の女性管理職採用の在り方について探っていけると考えております。

企業の女性管理職採用の実態

アンケート結果報告　サマリー
■データより
2社に1社は「採用済みまたは採用活動中」と「採用を計画中または検討中」と回答。
■コメントより
・管理職採用に関し殆どの企業が「求める要件に合う人物ならば性別は関係ない」と考えている。
・採用積極派企業でも、「女性にフィットする労働環境や制度面での課題」「求める要件に合う人材の不足」を感じている。
・採用を考えていない理由は“女性”ではなく、そもそも「管理職の採用予定がない」ため。


質問1　お仕事は人事関連ですか？
はい・・・93%
いいえ・・・7%

質問2　女性の管理職採用についてどのように取組んでいますか。
採用済みまたは採用活動中・・・30%
採用を計画中または検討中・・・20%
採用を検討したいができない・・・11%
採用を考えていない・・・39%


①回答種別
②選択肢
③業界
④エリア
⑤規模
⑥コメント

①性別関係なし
②採用済みまたは採用活動中
③自動車・機械・プラント・金属
④東京都
⑤101～500名
⑥男女関係なく優秀な方にはご入社頂く方針であり、実際複数名女性の管理職として採用され活躍している。

①性別関係なし
②採用済みまたは採用活動中
③コンピュータ・SI・通信
④神奈川県
⑤101～500名
⑥管理職採用についてそもそも性別では全く判断していません。結果的に数が少ないのは、応募する人数も少ないからだと思われます。逆に採用時の視点は女性だから多少は甘い目で見るということは絶対にしてはならないと思っています。

①性別関係なし
②採用を考えていない
③コンピュータ・SI・通信
④東京都
⑤51～100名
⑥こちらの求める要件にあった方であれば、男性でも女性でも性別は問わないため、特に「女性の管理職採用」という限定採用は行なっていません。

①性別関係なし
②採用済みまたは採用活動中
③流通・外食
④東京都
⑤1001～10000名
⑥まず、職業として男女差はないと考えていること、また業態として女性をターゲットとしており、当然、女性の視点からみてのアプローチが必要であり、その点からも採用については性差なく取り組んでいる。ただし、採用意欲と環境は別であり、まだまだ労働インフラは十分ではないと考えている。

①性別関係なし
②採用を計画中または検討中
③その他
④東京都
⑤～10名
⑥ヨーロッパに本社がありますが、本社または海外の支社では女性の管理職の女性も複数いるようです。日本でも募集の条件に合う方がいれば、性別は問わないと思われます。ただ、なかなか条件に合う方がいないのが現状ですが…

①性別関係なし
②採用を考えていない
③その他
④東京都
⑤51～100名
⑥性別に拘りはなく既に女性管理職もいるが、初めから「管理職」のポジションで採用をする予定が今のところない。

①性別関係なし
②採用済みまたは採用活動中
③コンピュータ・SI・通信
④東京都
⑤11～50名
⑥能力と性別に相関関係はないと思います。考え方が昭和ですな。

①性別関係なし
②採用を考えていない
③コンサルティング
④大阪府
⑤101～500名
⑥完全に成果主義の世界なので、能力があっても成果が上がらなければ管理職にはなれない。その為、採用段階での男性・女性の管理職は考えない。

①女性採用積極派
②採用を計画中または検討中
③エンターテイメント
④東京都
⑤51～100名
⑥女性のマンパワーなしでは、事業成長を見込めません。しかし、制度問題や本人のやる気など色々な課題もあります。正直悩みが多い状態です。

①女性採用積極派
②採用済みまたは採用活動中
③コンピュータ・SI・通信
④東京都
⑤501～1000名
⑥採用済み職種によっては、女性の方が経験豊かな人材が多いため

①女性採用積極派
②採用を計画中または検討中
③食品
④東京都
⑤51～100名
⑥女性の役職者を選出する、抜擢することで会社人員の65%を占める女性スタッフが夢をもてる。産休、育児休業の取得により能力のある女性が社会で活躍できる環境がある。顧客に女性が多いため女性の感性が大いに必要である。

①女性採用積極派
②採用済みまたは採用活動中
③コンサルティング
④東京都
⑤1001～10000名
⑥女性の戦力化は火急のテーマです。エージェントを使って採用をしていますが、管理職への登用や出産後の復職など各論での課題も多いです。

①考えてない
②採用を考えていない
③電気電子・半導体
④京都府
⑤101～500名
⑥今までの前例がないことと、現在の組織上の問題。現管理職は若手が多く、三十台半ばに集中している。現管理職の底上げが当面の問題であるため、女性管理職について検討するまでに至っていない。

①考えてない
②採用を考えていない
③その他
④神奈川県
⑤11～50名
⑥男女とも管理職の採用予定はない。現状では、内部昇進の可能性は十分ある。ただしイメージアップなどの目的での採用、昇進は行わない。

①考えてない
②採用を考えていない
③運輸・物流
④東京都
⑤101～500名
⑥業務の内容から考えて、中途入社での管理職登用が不向きであると考えている。（複数のお客様毎の対応業務と業務フローを知らないと管理職として機能しないため）


企業は、採用活動をしているタイミングでよい人材に出会えれば女性管理職を迎えたいと考えており、加えて「職種によっては女性のほうが経験豊かな人材が多い」「女性のマンパワーなしで事業成長を見込めない」「女性の戦力化は火急テーマ」等のコメントから、私たちは今後ますます女性リーダーのニーズは増えると実感することができました。 これらの考察、そして日々の採用現場の声、女性管理職の採用の事例なども含めながら、今後複数回に渡って女性管理職採用についてのレポートを発信させていただきます。

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