好況時を見込んだ適性採用と人材育成について

常に数年先の景気を見立てながら人材計画を行うことが大切です。

好況時、売り手市場で起こりうること

大手・中堅企業の大量採用が目立つ好況時は、その採用手法にも様々なイベント性のある企画ものが取り入れられてきました。例えば採用企業の人事や先輩社員が登場するセミナーを定期的に開催し、一気に企業情報・採用情報を提供し応募者を募る、という手法。採用競合に勝つため面接回数を1回に集約し、採用スピードを上げる企業等も少なくありませんでした。

選考のフィルターが減るリスクを感じながらも、「売り手市場の中で採用競合に勝ち、採用目標をクリアする為には面接回数の軽減も仕方のないこと。」企業にもそうした考え方が浸透し、応募者と接点を持つ機会はもちろん、社内の選考にかける時間も短縮されていきました。

そのような流れの中で、採用コストに対する考え方にも変化が見られてきます。情報誌やWebなどの広告媒体は、費用対効果は結果が出てからしか分析する事が出来ません。しかし成功報酬ならば確実ということで、人材紹介の利用が高まり、転職実現率は右肩上がりで増え、広告媒体を上回る勢いにもなります。

さて、無事採用を成功させた企業の次の課題は、「採用した人材の定着と活躍」です。景気回復期に見られる大量採用のメリットの一つとして「キャリア入社ながら同期がいる」ことが挙げられるでしょう。共に学び、競いあえる環境作りを整備していく事が、結局は社員の長い定着へと繋がり、採用コスト軽減に繋がっていきます。

不況時にすべき採用とは

それとは反対に景気低迷期には、それまでの猛烈な採用状況から、ある意味平常心で取り組める「ごく普通の状態の採用」に戻ります。適切な時期に適切な募集と選考を経て採用し、OJTで中途採用者を会社に馴染ませる。それこそ人材のスキル面のみでなく、企業文化にマッチする人材かなども、複数の面接を経て本腰を入れて検討が可能な為、定着率が高い人材を選考する事が出来ます。

現在までの経緯を踏まえ、最もお勧め出来ないのは、不況を理由に全ての採用をストップしてしまう事です。例えば営業は現場の最前線でお金を生む職種。ここの採用を止めてしまう事で、景気の復活時に業績化に乗り遅れてしまうケースは少なくありません。また特殊技術を保有するエンジニアは、常にいつでも転職市場に溢れているわけではありません。「良い人がいたら、いつでも採用を検討する」程の前向きな姿勢で、合致する人材がいたら選考を進めておく事が得策です。

景気低迷期があれば必ず復活し、再び人材獲得合戦が激化していく。景気の変動サイクルはそこまで長くはありません。10年間も好況や不況が続かない事は過去が証明してくれています。弊社の採用支援サービスでは、常に企業のこの先の成長継続維持のために必要な人材を獲得し、ご紹介していきます。

関連する記事

• 熟年人材の転職トレンド－コツコツ地道に腕を磨く生き方の肯定年代を絞って見てみると、長い時間をかけて大きく変わってきたのがわかります。年が明けた今回は、新年にちなんであたらしい切り口でお送りします。取り上げるのは「熟年世代の転職」。年代に絞ってスポットを当ててみると、こちらも長い時間をかけてずいぶん変わってきたのがわかります。レポートは、HRmics編集長の海老原です。※2012/01/12の記事です。「働かないのに高給な熟年層」という90年代の幻想
• 採用トレンドを斬る－英語は企業公用語になるか英語の社内公用語化の動きや、メリット・デメリットなどを考えてみます。少子高齢化の影響で、国内市場の縮小に拍車がかかる日本。一方で、お隣の中国をはじめ、新興国の成長は目覚しく、世界経済の牽引車となっている。つまり、これからの経営はグローバルというキーワード抜きには語れなくなっているわけだが、それに付随して持ち上がるのが、何語で経営するかという問題である。※2010/07/08の記事です。 荻野進介（HRmics副編集長）英語ができない役員には辞めてもらう
• 経済展望と人材採用 vol.5－出口施策にともなう臆病風が最後の不安「出口施策」とは何か。なぜそれが必要なのか。今回は「金融政策」に、思い切って踏み込みます。HRmics編集長の海老原がレポートします。※2009/10/01の記事です。金融政策についての素人論議
• 採用トレンドを斬る－クラウドソーシングの可能性クラウドソーシングは、短期派遣禁止後の新ビジネスとなるのでしょうか？派遣法改正が次期国会に持ち越され、その行方はまだはっきりとは見えていません。事務や製造に関しては当初案よりも規制が緩やかになりそうな状況ですが、対して規制強化が決定的なのが、2か月以内の短期派遣。こちらは、一部例外をのぞいて、法律施行後、半年を持って禁止となりそうです。さあ、ではどうするか？実はそのヒントとなるエポックがアメリカで生まれているとのこと。早速、HRmics編集長/海老原のレポートでお送りします。※2010/09/02の記事です。派遣禁止→転職エージェントで代替、という政府の甘い想定
• 経済展望と人材採用 vol.8－短い求人活況期をどう舵取りするか求人はどのように推移していくのかに絞って見ていきます。レポートはHRmics編集長の海老原です。※2010/04/15の記事です。求人回復が鮮明となり始めた
• 募集・採用時の年齢制限撤廃年齢制限なしの採用で大切なことは、フラットな視点で適する人材を見極めることです。法改正により変化する企業の人材採用の潮流について取り上げます。今回は『募集・採用の年齢制限』における実務に焦点を当て、企業の人材募集・選考にまつわる注意点や採用効果アップ策等を探っていきたいと思います。弊社コンプライアンスオフィス・情報マネジメント室メンバーのインタビューを元にお届けいたします。年齢制限撤廃による平等な労働機会の提供