若手技術者が社内に不足している

景気回復に見合う組織整備のため、採用ニーズが高まる第二新卒。
若手技術者は、大手でなくてもやりたいことができる企業を選択します。

若手採用に注目が集まっている

待遇より自分の志向を重視

一方の若手技術者側は、「経験の浅いこんな私でも転職できるのでしょうか？」といった控えめな姿勢を保ちながらも、増加している求人を察知し「転職のチャンスが広がっている！」と意識し始めています。彼ら彼女らが転職を考える多くの理由は、「学生時代の専攻や研究テーマが今の仕事に活かせていない」というもの。短いながらも実際の仕事に携わる中で、自分のやりたいことや志向がはっきりし始め、それを求めて転職活動をする若手技術者が、リクルートエージェントに登録しています。

“待遇よりも何よりも、やりたい仕事ができればいい”。転職の目的が明確な若手技術者たちは、数年の社会経験で企業を見る目も養っています。大手企業か有名企業か、といった表面にとらわれず「その会社に行けば何ができるのか」に注目し、転職先を選択しています。

若手採用には志向に合う環境が大事

これは、新卒採用に苦戦していた企業にとっては大きなメリットです。年齢的にはほとんど変わらない第二新卒採用で、次世代を担う若手の補強に成功する企業が増えているのです。新卒しか採用していなかった企業が「25歳までの技術者を100名採用」といった方針に切り替え、若手技術者の採用・育成に注力する例もあります。

第二新卒が新卒と違うところは、社会経験を通して現実を見て、本当に自分のやりたいことが明確になったり、改めて自分の志向を確認したりしていることです。“やりたいことができる環境に飢えている”がためにその欲求を満たしてくれる会社に出会った時、秘めている力を発揮する。それを知った技術企業がさらに第二新卒採用に力を入れる。この流れが、確実に第二新卒採用に大きな波を起こしています。

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