企業経営の課題解決ができる経理・財務・人事・法務・総務などの人材がほしい

採用成功ナビの各サービスで採用が可能です。

以下のようなお悩みをお持ちではありませんか？

• ・事業拡大路線に入り、人事制度や教育制度を刷新する必要がある
• ・四半期決算に対応するため、増員しなければならない
• ・海外進出に向けて、管理部門を強化したい
• ・IPOを予定しているが、公開準備やIR経験者がいない
• ・急な欠員が出たが、他部署からの異動ではカバーできない
• ・事業戦略に関わる求人なので、極秘で採用を進めたい
• ・事業内容が分かりにくいためか、なかなか応募がない

これらはどの企業にも起こりうる悩みのように見えます。しかし、事業領域、企業規模、企業理念、企業風土、成長期などのさまざまな要因により、「企業にとって必要な人材」「その会社で働きたいと思う人材」は異なるものです。
そのピンポイント採用に有効な方法としては、欲しい人材に直接オファーを送るリクナビNEXTプロジェクトや、「人」を媒介として採用活動のサポートを行うリクルートエージェントがあります。

「経理経験者を1名」ではなく「株式公開とその後の業績拡大に向けて組織強化が必要だから採用する」というように、企業が置かれている状況を具体的に理解し、どんなスキルやマインドを持った人材なら解決できるかを把握します。そして、数多く登録している転職希望者の中からズバリと思える人物に求人内容を紹介し、採用成功までをサポートしていきます。

若手からスペシャリストまで、多様な人材が登録しています

登録している事務系の転職希望者のうち、営業職に次いで多いのが経理人事系の職種です。登録している人材は、社会人経験1～3年の第二新卒ゾーンから、事務系スペシャリストといわれるベテラン層まで広範囲。経験業界も多岐にわたります。IPO、人事制度企画、連結決算経験などの実務力を備えた人物が必要な場合や、マネジメントを得意とする人物が必要な場合など、企業の課題解決に貢献できる人材が豊富です。

貴社と応募者の本音を理解し、架け橋となって、ベストマッチを実現します。

「広告を出しても応募者が集まらない」「理想的な人物となかなか出会えない」。こうした悩みも、企業が持つ本来の魅力や強みをうまくアピールできれば解決できるものです。事業内容をかみ砕いて説明し、事業の面白さや将来性を理解してもらう。仕事の重要性や一緒に働く仲間の様子、会社の風土を伝え、転職者本人が活躍しているイメージを描いてもらう。これらをしっかりとお伝えするために、専任のプランナーやアドバイザーが貴社の採用をサポートします。

例えば、ある水産物商社の募集では、ただ単に「水産加工会社の経理募集」と伝えるのと、「アジアで買い付けた水産物を現地で加工し、日本の有名○○○レストランに卸している会社です。しかも、商品企画から行い、ヒットを生んでいるので、取引先がどんどん拡大しているんですよ」と伝えるのでは、応募者の身の乗り出し方が変わってきます。
貴社の求人背景にあるものを分かりやすく、仕事をする方にとって魅力的に伝え、最適な出会いの場を提供する。求職者の志向や状況を的確に把握できる専任のプランナーやアドバイザーが媒介するからこそ、貴社と求職者の懸け橋を務めることができます。

極秘採用も可能です

事務系職種はスキルを必要とするため、他部署からの人材転用が難しいものです。事業戦略上、社内外に知られることなく、極秘に採用を進めたいというご要望も多く寄せられます。リクルートエージェントの場合は、誰にも知られることなく、最適な人材採用を秘密裏に行うことができます。

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