悩み
せっかく採用できたのに辞めてしまっては、元も子もありませんよね
頑張って採用活動したのに…これまでの努力が水の泡に(泣
せっかく採用したけど、求めていた人物と一致していないことが分かったり、あるいは相手がそのように感じて退職してしまったりというケースも珍しくないのではないでしょうか?
●具体的に、離職/退職する理由には、何があるのでしょうか?
実際の求職者からは、以下のような声が挙がります。
これらは、おおよそ次の3つにまとめられます。
では、これらを未然に防いで退職を減らすには、どうすればよいのでしょうか?
解決!
経験・スキルはもちろん、「貴社へのフィット感」までを考慮した候補者を推薦します。
退職者数を減らすための方法として、具体的な候補者への伝え方や伝えるべきポイントは企業ごとにさまざまです。例えば、以下のようなことができるのではないでしょうか。
●選考判断を間違わないために
●情報を正しく伝えるために
●環境が合うかどうかを判断するために
これらのほかにも、状況に応じて具体的にどうすればよいのかをお伝えしたり、そもそも企業ごとによりマッチした候補者を推薦するサービスを、採用成功ナビではご提供しています。
採用のプロとして各企業の担当営業が、候補者の採用職種とのフィット感・入社後の活躍可能性・定着性を高めて退職者数を減らせるように、貴社の採用活動を一貫して支援いたします。
具体的にはまず、採用要件を改めてお伺いし、貴社に合う人材を厳選してご紹介します。その際には、事前に求職者と面談をしていますので、仕事内容の一致だけでなく、待遇面での条件の一致も含めたご紹介ができます。そして、選考の過程においても、失敗のない進め方をご提案します。
また、リクルートエージェントでは、万が一採用した方が退職してしまった場合にも、返金の対応もあります。
すぐに採用を始めたい方も。まずは相談してみたい方も。
ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
中途採用情報メルマガ(無料)を定期的にお届けします。
貴社の事業成長に少しでもお役に立てられれば幸いです。